Объявления

О привлечении высококвалифицированных иностранных специалистов в Российскую Федерацию

С 1 июля 2010 года установлены новые, значительно более благоприятные условия для привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами.

- Кто признается высококвалифицированным специалистом?

Это иностранный гражданин (лицо без гражданства), имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы в размере двух и более миллионов рублей в год.

Работодатель и заказчик работ (услуг) самостоятельно осуществляют оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несут соответствующие риски.

Работодатели и заказчики работ (услуг), обязаны ежеквартально уведомлять ФМС России об исполнении обязательств по выплате заработной платы высококвалифицированным специалистам.

- Какие преференции получает высококвалифицированный специалист?

» На указанную категорию работников не распространяется квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и квота на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу.

» Разрешение на работу высококвалифицированному специалисту выдается на срок действия заключенного трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с приглашающим его работодателем или заказчиком работ (услуг), но не более чем на три года. Указанный срок действия разрешения на работу может быть неоднократно продлен на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на три года для каждого такого продления.

» В случае, если в соответствии с трудовым договором или гражданско-правовым договором на выполнение работ (оказание услуг) предполагается осуществление высококвалифицированным специалистом трудовой деятельности на территориях двух и более субъектов Российской Федерации, получить разрешение на работу, действующее на территориях этих субъектов Российской Федерации.

» Разрешение на работу выдается высококвалифицированному специалисту федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом, а в случае наличия в государстве гражданства высококвалифицированного специалиста представительства или представителя ФМС России - таким представительством или представителем.

» При получении разрешения на работу высококвалифицированный специалист не подлежит обязательной государственной дактилоскопической регистрации и фотографированию.

» Прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей (супруг, дети до 18 лет и находящиеся на иждивении дети старше 18 лет) на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме территориальным органом ФМС России может быть оформлен вид на жительство.

» В течение тридцати рабочих дней со дня досрочного расторжения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) высококвалифицированный специалист может осуществлять поиск другого работодателя или заказчика работ (услуг) и получить новое разрешение на работу. В течение указанного срока разрешение на работу, выданное высококвалифицированному специалисту, а также виза и вид на жительство, выданные такому высококвалифицированному специалисту и членам его семьи, считаются действительными;

» Налогообложение доходов высококвалифицированных специалистов, получивших разрешение на работу, устанавливаются в размере 13%.

- Является ли обязательным медицинское страхование работника?

Высококвалифицированный специалист и прибывшие с ним члены его семьи со дня их въезда в РФ должны быть застрахованы по договору добровольного медицинского страхования.

Обеспечение медицинского страхования является одним из основных условий заключаемого с ним трудового договора.

- Кто имеет право принимать на работу высококвалифицированного специалиста?

Привлекать иностранных граждан, являющихся высококвалифицированными специалистами, вправе работодатели, являющиеся:

- российскими коммерческими организациями;

- российскими научными организациями, образовательными учреждениями профессионального образования, учреждениями здравоохранения, а также иными организациями, осуществляющими научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники Российской Федерации, при наличии у них в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, государственной аккредитации;

- аккредитованными в установленном порядке на территории Российской Федерации филиалами иностранных юридических лиц.

- Как найти работодателя в России, не выезжая из Латвии?

Иностранный гражданин вправе самостоятельно заявить о себе как о высококвалифицированном специалисте, обратившись к представителю Федеральной миграционной службы России в Латвии с ходатайством, содержащим сведения, подтверждающие опыт его работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности.

Кроме того, иностранный гражданин заполняет согласие на внесение указанных сведений в банк данных.

Бланк ходатайства размещен на официальном сайте ФМС России: www.fms.gov.ru (рубрика «Online-сервисы»). Вам необходимо заполнить ходатайство, отослать его на указанный сайт, распечатать, а затем обратиться лично в офис представителя ФМС России в Латвии по адресу: г.Рига, ул. Кришьяна Валдемара , д.33, оф.27; тел. 6733-19-40.

- Если работодатель предложил работу, как встретиться с ним для переговоров и заключения трудового договора?

Иностранному гражданину, сведения о котором как о высококвалифицированном специалисте размещены на официальном сайте ФМС России, в целях проведения переговоров с работодателем и заключения трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) может быть оформлена обыкновенная деловая виза для въезда в Российскую Федерацию сроком действия до тридцати суток, при наличии у него письменного предложения о въезде в Российскую Федерациюот работодателя.

После заключения договора работнику оформляется обыкновенная рабочая виза.

- Какие требования предъявляются к оформлению письменного предложения о въезде в Российскую Федерацию от работодателя?

1. Письменное предложение, оформленное в простой письменной форме, составляется на русском языке на фирменном бланке юридического лица, являющегося работодателем либо заказчиком работ (услуг), и должно содержать информацию о вакансии, на которую приглашается иностранный гражданин (лицо без гражданства), заявивший о себе как о высококвалифицированном специалисте, а также основные условия труда и социальные гарантии.

Обязательным условием письменного предложения является указание следующей информации (реквизитов):

1) о приглашенном лице:

- имя, фамилия, отчество (если имеется), указанные на русском языке и в латинском написании согласно документу, удостоверяющему личность высококвалифицированного специалиста, дата рождения, пол, гражданство (если имеется), серия и номер документа, удостоверяющего личность;

2) о приглашающей стороне:

- полное наименование юридического лица, являющегося работодателем или заказчиком работ (услуг);

- юридический и фактический адрес юридического лица;

- индивидуальный номер налогоплательщика (ИНН) и код причины постановки на учет (КПП);

- основной государственный регистрационный номер о создании юридического лица (ОГРН).

- сведения о регистрации иностранной организации в стране инкорпорации. Указанные сведения являются обязательными для филиалов (представительств) иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке в Российской Федерации.

3) предполагаемые дату въезда высококвалифицированного специалиста и адрес пребывания на территории Российской Федерации с указанием конкретного населенного пункта.

Письменное предложение подписывается руководителем юридического лица либо лицом его замещающим и заверяется печатью.

- Какие документы и куда представляет работодатель для оформления разрешения на работу?

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу, а также оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) работодатель представляет в ФМС России:

1) ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста (форма установлена постановлением Правительства РФ от 30 июня 2010 г. № 487);

2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым высококвалифицированным специалистом;

3) письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого им высококвалифицированного специалиста;

4) копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, либо выписку из государственного реестра филиалов иностранных юридических лиц, аккредитованных в установленном порядке на территории РФ в случае, если в качестве работодателя выступает филиал юридического лица.

Отказ в приеме документов от работодателя не допускается, за исключением случаев непредставления какого-либо из перечисленных документов.

- Какой срок установлен для рассмотрения ходатайства работодателя?

14 рабочих дней со дня его поступления.

СПРАВОЧНАЯ  ИНФОРМАЦИЯ:

Информация о высококвалифицированных специалистах размещена на интернет-сайте:

Официальный сайт Федеральной миграционной службы Российской Федерации –

http://www.fms.gov.ru/ - (рубрики «Иностранным гражданам - Информация для высококвалифицированных специалистов» и «Online-сервисы»)

Центр обращений граждан по паспортно-визовым вопросам ФМС России находится по адресу: г. Москва, ул. Верхняя Радищевская, д.4, стр.1б, тел. (495) -214-93-61; 915-59-24